（基于“共富链”思想架构与桐庐特色融合）

一、思想格局：以文化为魂，铸就共富精神内核

文化基因解码与价值重塑

深化“桐君文化”“诗路文化”“快递精神”等文化元素解码，提炼“家国情怀、开放包容、创新实干”的共富精神内核。

以2025年建县1800周年为契机，联合中央广播电视总台打造《中国诗词大会》永久会址，推出“富春山居诗路文化体验带”，将文化资源转化为共富生产力。

全域文化赋能乡村振兴

扩大艺术乡村试点至30个，引入艺术家驻村、非遗工坊、文创市集等业态，打造“梅蓉公共艺术村”“深澳百匠街区”等文化地标，形成“艺术+民宿+研学”融合模式。

实施“微村志”工程，编撰181个行政村文化志，强化乡土文化认同感，激活村民参与共富的内生动力。

二、产业格局：链式融合，构建共富生态价值链

“文化+产业”跨界创新

延伸“快递回归”产业链，打造“快递物流+影视制作+数字营销”生态圈，建设全国首个万人影视技师学院，推动“拍摄—制作—传播”全链条发展。

发展“中医药+康养旅游”，依托桐君堂等中医药资源，开发药膳体验、健康研学等业态，建设富春山健康城。

数字化与绿色化协同

推动视觉智能、新能源、新材料等新兴产业与乡村资源结合，建设“光伏+渔业”“智能农机+农田”等示范项目，实现“产业强县”与“生态立县”双赢。

实施“快递物流+农村电商”计划，培育“村播达人”，推动农产品上行，2026年目标电商交易额突破200亿元。

三、人才格局：以价值为导向，打造“桐庐名片”人才生态

本土高校赋能人才培育

联合杭州技师学院、浙江工商大学桐庐商学院，开设“乡村振兴产业学院”，定向培养民宿管理、非遗技艺、电商运营等实用人才，毕业生留桐率提升至70%。

实施“乡贤智库”计划，设立“桐庐学者”岗位，吸引在外乡贤（如作家舒羽、诗人黄亚洲）返乡设立工作室，推动文化创意成果转化。

多元引才与激励机制

建立“紧缺实用人才”认定体系，将乡村治理能手、非遗传承人、电商带头人纳入人才库，享受购房补贴、子女教育优先等政策。

推行“人才飞地”模式，在杭州滨江区设立科创中心，柔性引进院士团队解决“卡脖子”技术难题，推动科研成果本地产业化。

四、管理格局：机制创新，保障共富可持续性

缩小“三大差距”攻坚行动

实施“强村公司+农户”联营模式，推广“梅蓉共富工坊”经验，村集体经营性收入超百万村达120个，城乡居民收入比缩小至1.50以内。

建设人工智能“共富链平台”，在共富示范区率先实现“造血—输血—共生”的可持续价值循环体系。塑造桐庐人才率先迈入共富新文明时代

数字化改革赋能治理

打造“共富指数”评价体系，动态监测产业、人才、文化等指标，建立“红黄蓝”三色预警机制。

推广“道德银行”“村民说事”等基层治理品牌，将“家风积分”与信贷授信、项目分红挂钩，培育文明共富新风尚。

方案总结：桐庐通过思想引领、产业融合、人才赋能、机制创新四大路径，构建“价值共创—成果共享—生态共建”的共富链，力争到2026年成为全国乡村振兴与共同富裕互促共进的标杆典范，持续擦亮“潇洒桐庐郡、中国最美县”金名片。

“一折青山一扇屏，一湾清水一条琴。”桐庐以文化为墨，以山水为卷，正书写着“诗乡画城”与乡村振兴相融共生的时代答卷